Сколько зарабатывает Премиум-менеджер в 2026 году

Кто такой Премиум-менеджер и в чем заключаются его задачи

Премиум-менеджер, также известный как персональный банкир или менеджер по работе с состоятельными клиентами, — это специалист финансового сектора, который обслуживает привилегированных клиентов банка. Его основная задача — управление капиталом клиента, подбор индивидуальных инвестиционных стратегий и предложение эксклюзивных банковских продуктов. В 2026 году в обязанности такого сотрудника входит не только финансовое консультирование, но и выстраивание долгосрочных доверительных отношений, основанных на глубоком понимании целей и потребностей клиента.

Ключевые функции Премиум-менеджера включают:

• Формирование и ведение инвестиционного портфеля.
• Консультирование по вопросам вложения средств, налогообложения и наследования.
• Продажа сложных финансовых продуктов (структурные ноты, ПИФы, брокерское обслуживание).
• Привлечение новых состоятельных клиентов и их активов в банк.
• Обеспечение высокого уровня сервиса и решение нестандартных финансовых запросов.

Доход Премиум-менеджера в 2026 году: диапазон и структура

Заработная плата Премиум-менеджера в 2026 году состоит из двух основных частей: фиксированного оклада и переменной бонусной части, которая напрямую зависит от результатов работы. Именно поэтому общий доход может сильно варьироваться.

Совокупный ежемесячный доход специалиста в этой области, как правило, находится в диапазоне от 300 000 до 900 000 рублей. Окладная часть обычно составляет от 150 000 до 400 000 рублей в месяц, в то время как бонусы, привязанные к выполнению ключевых показателей эффективности (KPI), могут значительно превышать эту сумму. Для наиболее успешных менеджеров, работающих с крупными портфелями и систематически перевыполняющих планы, итоговый доход может быть и выше указанных границ.

Основные факторы, влияющие на уровень заработка

Размер дохода Премиум-менеджера не является статичной величиной и зависит от множества факторов. Ключевыми из них в 2026 году являются:

• Работодатель. Уровень компенсации в крупных федеральных и международных банках обычно выше, чем в небольших региональных финансовых организациях.
• Регион. В Москве и других крупных финансовых центрах уровень зарплат традиционно выше по сравнению с другими городами России.
• Опыт и клиентская база. Менеджеры с многолетним опытом и сформированным портфелем лояльных клиентов зарабатывают значительно больше начинающих специалистов.
• Объем активов под управлением (AUM). Один из главных KPI — это сумма денег, которую менеджер привлек в банк и которой управляет. Чем больше AUM, тем выше бонус.
• Выполнение плана продаж. Доход напрямую зависит от успешной продажи инвестиционных и страховых продуктов.

Из чего складывается полный компенсационный пакет

Помимо прямого денежного вознаграждения, компенсационный пакет Премиум-менеджера в 2026 году часто включает и другие составляющие, повышающие привлекательность позиции:

• Базовый оклад: гарантированная ежемесячная выплата.
• Квартальные и годовые бонусы: премия за достижение командных и индивидуальных целей.
• Социальный пакет: расширенное добровольное медицинское страхование (ДМС), часто включающее стоматологию и обслуживание для членов семьи.
• Корпоративное обучение: оплата курсов повышения квалификации и профессиональных сертификатов.
• Дополнительные льготы: корпоративная мобильная связь, льготные условия по банковским продуктам.