Сколько зарабатывает разнорабочий АХО в 2026 году

Разнорабочий административно-хозяйственного отдела (АХО) — это универсальный специалист, который обеспечивает бесперебойное функционирование офисной или производственной инфраструктуры. В 2026 году эта должность остается востребованной в организациях различных масштабов, от небольших компаний до крупных корпораций, поскольку именно этот сотрудник отвечает за поддержание порядка и оперативное устранение бытовых и технических неисправностей.

Доход разнорабочего АХО в 2026 году

Уровень заработной платы разнорабочего АХО в 2026 году варьируется в зависимости от ряда факторов. В среднем, ежемесячный доход такого специалиста может составлять от 55 000 до 100 000 рублей. Как правило, нижняя граница этого диапазона характерна для небольших компаний в регионах с невысоким уровнем оплаты труда. Верхняя планка чаще встречается в крупных городах и больших организациях, где от сотрудника требуется широкий спектр навыков и выполнение сложных задач.

Основные обязанности специалиста

Функционал разнорабочего административно-хозяйственного отдела гибок и адаптируется под нужды конкретной компании. К его основным задачам обычно относят:

• Мелкий ремонт: починка офисной мебели, замена замков и дверных ручек, устранение несложных поломок сантехники (например, замена прокладок в кране) и электрики (замена лампочек, розеток).
• Сборочные работы: сборка, разборка и установка новой мебели, стеллажей и офисного оборудования.
• Перемещение грузов: погрузка, разгрузка и перемещение мебели, техники, архивных коробок и других предметов внутри помещений.
• Хозяйственные задачи: поддержание порядка на закрепленной территории, выполнение поручений руководителя АХО.

Факторы, влияющие на заработную плату

Размер оклада разнорабочего АХО в 2026 году не является фиксированной величиной. На итоговую сумму влияют несколько ключевых факторов:

• Регион. В Москве, Санкт-Петербурге и других крупных экономических центрах уровень дохода традиционно выше, чем в небольших городах.
• Масштаб и сфера деятельности компании. Крупные промышленные предприятия и международные корпорации обычно предлагают более высокую зарплату, чем представители малого бизнеса.
• Квалификация и навыки. Наличие у сотрудника специальных допусков или узкопрофильных навыков (например, в сантехнике или электрике) напрямую влияет на его ценность для работодателя и, соответственно, на доход.
• Объем обязанностей. Чем шире круг задач и выше уровень ответственности, тем больше оплата труда.