Сколько зарабатывает супервайзер ГРП в 2026 году

Супервайзер по гидроразрыву пласта (ГРП) — это ключевой специалист в нефтегазовой отрасли, отвечающий за организацию и контроль проведения операций по интенсификации добычи на скважине. Эта работа требует высокого уровня технических знаний, управленческих навыков и ответственности, что напрямую отражается на уровне вознаграждения. В 2026 году профессия остается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых в секторе.

Ключевые обязанности специалиста

В круг задач супервайзера ГРП входит полный цикл управления работами на объекте. От качества его действий зависит эффективность, безопасность и рентабельность всего проекта. Основные функции включают:

• Планирование и координация всех этапов операции ГРП на месторождении.
• Контроль за соблюдением технологических процессов и регламентов.
• Обеспечение соблюдения норм промышленной безопасности и охраны труда.
• Управление командой специалистов и подрядных организаций на скважине.
• Взаимодействие с представителями заказчика для согласования технических и организационных вопросов.
• Ведение и подготовка необходимой технической и отчетной документации.

Уровень дохода в 2026 году

Заработная плата супервайзера ГРП является одной из наиболее конкурентных в нефтесервисной отрасли. В 2026 году доход такого специалиста, как правило, варьируется в широких пределах. В среднем, месячный заработок может составлять от 250 000 до 500 000 рублей. Этот диапазон является оценочным и не включает возможные премии, бонусы и дополнительные выплаты, которые зависят от политики компании и результатов проекта.

Что влияет на размер заработной платы

Размер оклада супервайзера ГРП не является фиксированной величиной и зависит от множества факторов. Ключевыми из них в 2026 году являются:

• Опыт и квалификация. Специалисты с многолетним опытом работы на сложных проектах и наличием дополнительных сертификатов обычно получают более высокое вознаграждение.
• Компания-работодатель. Уровень дохода может существенно различаться в зависимости от масштаба компании. Крупные нефтегазовые и сервисные корпорации, как правило, предлагают более высокие зарплаты.
• Регион работы. Работа в регионах со сложными климатическими условиями (например, в районах Крайнего Севера) компенсируется более высоким доходом за счет районных коэффициентов и надбавок.
• График работы. Вахтовый метод, предполагающий длительное нахождение на удаленных объектах, обычно оплачивается выше, чем стандартный график.
• Сложность проекта. Участие в реализации уникальных или технически сложных проектов также положительно сказывается на уровне заработной платы.