Сколько зарабатывает Счетчик-ревизор в 2026 году

Профессия счетчика-ревизора в 2026 году связана с контролем и учетом потребления коммунальных ресурсов. Этот специалист выполняет важную функцию, обеспечивая корректность расчетов между поставщиками услуг и потребителями. Уровень его дохода зависит от множества факторов, включая регион, опыт и специфику работодателя.

Кто такой счетчик-ревизор и чем он занимается

Счетчик-ревизор — это сотрудник, в чьи обязанности входит проверка приборов учета электроэнергии, воды, газа или тепла. Его работа носит разъездной характер и требует внимательности, ответственности и умения общаться с людьми. В 2026 году его деятельность включает как плановые обходы, так и выезды по заявкам для выявления неисправностей или случаев незаконного потребления ресурсов.

Основные обязанности специалиста:

• Снятие контрольных показаний со счетчиков у физических и юридических лиц.
• Визуальный осмотр приборов учета на предмет повреждений, целостности пломб.
• Выявление фактов несанкционированного подключения к сетям.
• Составление актов о нарушениях и передача их в соответствующие отделы.
• Консультирование абонентов по вопросам правильной эксплуатации счетчиков.
• Внесение собранных данных в рабочие ведомости или электронные базы данных.

Уровень дохода счетчика-ревизора в 2026 году

Заработная плата счетчика-ревизора в 2026 году не является фиксированной величиной и может значительно различаться. В среднем, месячный доход специалиста в этой области может составлять от 55 000 до 110 000 рублей. Этот диапазон является оценочным и отражает общую картину по стране без привязки к конкретным компаниям.

Что влияет на размер заработка

На итоговую сумму дохода счетчика-ревизора в 2026 году влияет несколько ключевых факторов:

• Регион. В крупных городах и экономически активных областях уровень оплаты труда, как правило, выше, чем в небольших населенных пунктах.
• Компания-работодатель. Доходы в крупных частных энергетических компаниях и государственных структурах могут существенно отличаться.
• Опыт работы. Квалифицированные сотрудники с большим стажем, способные работать со сложным оборудованием, обычно получают более высокую зарплату.
• Система мотивации. Заработок может состоять из фиксированного оклада и премиальной части, которая зависит от объема выполненной работы, количества проверенных объектов или выявленных нарушений.