Сколько зарабатывает тренинг-менеджер в 2026 году

В 2026 году профессия тренинг-менеджера остается одной из ключевых в структуре управления персоналом. Эти специалисты отвечают за развитие и обучение сотрудников, что напрямую влияет на эффективность и конкурентоспособность компании. Уровень их дохода отражает важность выполняемых задач и зависит от множества факторов, от опыта до специфики бизнеса.

Ключевые обязанности тренинг-менеджера

Тренинг-менеджер, или менеджер по обучению и развитию персонала, выполняет широкий спектр функций. Понимание его роли помогает оценить сложность работы и обоснованность уровня оплаты труда. В его основные задачи обычно входит:

• Выявление потребностей компании и сотрудников в обучении.
• Разработка и реализация комплексных программ обучения, тренингов и семинаров.
• Организация как внутренних, так и внешних обучающих мероприятий.
• Подбор и адаптация учебных материалов и методик.
• Оценка эффективности проведенного обучения и анализ результатов.
• Формирование и контроль бюджета на обучение персонала.
• Создание и поддержка корпоративной базы знаний.

Уровень дохода тренинг-менеджера в 2026 году

В 2026 году доход тренинг-менеджера, как правило, варьируется в зависимости от множества условий. Заработная плата специалиста на этой должности может составлять в среднем от 110 000 до 280 000 рублей в месяц. Начинающие специалисты обычно получают меньше, в то время как руководители отделов обучения в крупных корпорациях имеют доход, превышающий верхнюю границу этого диапазона.

Факторы, влияющие на зарплату

Размер заработной платы тренинг-менеджера не является фиксированной величиной. На него оказывает влияние совокупность нескольких ключевых факторов:

• Опыт работы. Специалисты с многолетним опытом и успешными кейсами в портфолио ценятся значительно выше, чем начинающие менеджеры.
• Регион. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, уровень дохода традиционно выше, чем в других регионах страны, что связано с концентрацией головных офисов крупных компаний и более высокой стоимостью жизни.
• Масштаб и отрасль компании. Заработная плата в международных корпорациях и крупных российских компаниях, особенно в сферах IT, финансов и ритейла, как правило, выше, чем в небольших организациях или государственных учреждениях.
• Сложность задач. Уровень ответственности напрямую влияет на доход. Управление обучением всего персонала международной корпорации оплачивается иначе, чем организация локальных тренингов для одного отдела.

Таким образом, позиция тренинг-менеджера в 2026 году предполагает наличие высокой квалификации, а уровень дохода напрямую зависит от профессионализма, опыта и контекста работы специалиста.