Сколько зарабатывает бухгалтер ТМЦ в 2026 году

В 2026 году профессия бухгалтера по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ) остается востребованной в компаниях различных отраслей, от торговли до производства. Этот специалист играет важную роль в контроле за движением активов предприятия, что напрямую влияет на его финансовую стабильность. Уровень дохода такого сотрудника зависит от множества факторов, включая его квалификацию, опыт и специфику компании-работодателя.

Роль и обязанности бухгалтера по учету ТМЦ

Бухгалтер, специализирующийся на учете ТМЦ, — это сотрудник, ответственный за корректное и своевременное отражение в бухгалтерском учете всех операций, связанных с материальными запасами компании. Его работа обеспечивает прозрачность и контроль над одной из самых значительных статей активов.

В круг его основных обязанностей в 2026 году входит:

• Прием и обработка первичной документации (товарных накладных, счетов-фактур, актов).
• Оприходование, перемещение и списание товарно-материальных ценностей.
• Участие в проведении инвентаризаций и отражение их результатов в учете.
• Контроль за правильностью оформления документов и остатками на складах.
• Проведение сверок с поставщиками и подрядчиками.
• Формирование отчетов по движению ТМЦ для руководства.

Уровень дохода бухгалтера ТМЦ в 2026 году

Размер заработной платы бухгалтера по учету ТМЦ в 2026 году может существенно различаться. В среднем, доход такого специалиста может составлять от 75 000 до 160 000 рублей в месяц. Данный диапазон является оценочным и не представляет собой точную статистику.

Как правило, начинающие специалисты или сотрудники небольших компаний получают зарплату, соответствующую нижней границе этого диапазона. В то же время опытные бухгалтеры, работающие в крупных корпорациях со сложным и объемным учетом материалов, могут рассчитывать на доход, значительно превышающий средние показатели.

Ключевые факторы, влияющие на зарплату

На итоговый размер вознаграждения бухгалтера по ТМЦ в 2026 году влияет совокупность нескольких условий. Работодатели обычно учитывают следующие моменты:

• Регион. В крупных городах и экономических центрах уровень зарплат традиционно выше, чем в небольших населенных пунктах.
• Масштаб компании. Крупные промышленные предприятия и федеральные торговые сети обычно предлагают более высокий доход, чем малый и средний бизнес.
• Опыт и квалификация. Стаж работы, глубокое знание отраслевой специфики и владение современными учетными системами напрямую влияют на ценность специалиста на рынке труда.
• Объем работы. Сложность номенклатуры, количество складских операций и интенсивность документооборота также являются важными факторами при определении уровня оплаты.