Сколько зарабатывает Координатор-аналитик в 2026 году

В 2026 году профессия Координатора-аналитика сочетает в себе организационные и аналитические функции. Этот специалист является связующим звеном между различными отделами, обеспечивая сбор, обработку данных и координацию рабочих процессов. Он помогает принимать взвешенные решения на основе анализа информации и следит за выполнением поставленных задач.

Доход Координатора-аналитика

Уровень заработной платы Координатора-аналитика в 2026 году варьируется и зависит от множества условий. В среднем, доход специалиста на этой должности может составлять от 85 000 до 210 000 рублей в месяц. Для начинающих сотрудников без значительного опыта эта сумма, как правило, находится в нижней части указанного диапазона. Опытные же профессионалы, обладающие востребованными навыками и работающие в крупных городах, могут претендовать на доход, приближающийся к верхней границе.

Факторы, влияющие на заработок

На итоговую сумму дохода Координатора-аналитика влияет несколько ключевых факторов, которые определяют ценность специалиста на рынке труда:

• Опыт работы. Специалисты с многолетним опытом и успешными проектами в портфолио ценятся значительно выше, чем новички.
• Регион. В крупных мегаполисах уровень зарплат традиционно выше, чем в других регионах страны, что связано с более высокой стоимостью жизни и концентрацией крупного бизнеса.
• Отрасль компании. Уровень дохода может отличаться в зависимости от сферы деятельности компании. IT, финансы и консалтинг обычно предлагают более высокие оклады.
• Масштаб и тип компании. Крупные международные корпорации, как правило, имеют большие зарплатные фонды по сравнению с небольшими стартапами или локальными фирмами.
• Набор навыков. Владение продвинутыми инструментами анализа данных (например, SQL, Python, BI-системы), знание иностранных языков и навыки управления проектами могут существенно повысить заработную плату.

Основные обязанности в рамках должности

Функционал Координатора-аналитика напрямую связан с его доходом и включает в себя широкий спектр задач. Чем сложнее и ответственнее обязанности, тем выше оплата труда. Стандартный перечень задач выглядит следующим образом:

• Сбор и систематизация данных из различных источников.
• Подготовка регулярных и аналитических отчетов, сводок и презентаций для руководства.
• Координация взаимодействия между отделами для реализации проектов.
• Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) и анализ отклонений.
• Участие в оптимизации бизнес-процессов на основе полученных данных.