Сколько зарабатывает Сборщик-комплектовщик в 2026 году

Чем занимается сборщик-комплектовщик

Сборщик-комплектовщик — это специалист, работающий на складе, в распределительном центре или на производстве. Его основная задача — оперативный и точный сбор товаров по заявкам или накладным для последующей отправки клиентам или в торговые точки. В круг его обязанностей, как правило, входит приемка товара, его размещение на стеллажах, комплектация заказов с использованием терминала сбора данных (ТСД), упаковка и подготовка к отгрузке.

Ключевые требования к специалисту

Для успешной работы на этой должности не требуется специальное образование, однако важны определенные личные качества и навыки. Ключевыми являются внимательность к деталям, хорошая физическая выносливость и скорость реакции. Специалист должен уметь быстро ориентироваться на большом складе, работать с документацией и сканером. Ответственность и аккуратность — неотъемлемые качества, так как от точности сборки зависит качество обслуживания клиентов и репутация компании.

Уровень дохода в 2026 году

В 2026 году заработная плата сборщика-комплектовщика напрямую зависит от множества факторов, включая регион, компанию и личную производительность. В среднем, ежемесячный доход специалиста на этой позиции может составлять от 65 000 до 125 000 рублей. Этот диапазон является оценочным и отражает общую ситуацию, где нижняя граница характерна для новичков или регионов с невысоким уровнем оплаты труда, а верхняя — для опытных сотрудников на крупных предприятиях со сдельной оплатой.

Что влияет на размер заработной платы

Существует несколько основных факторов, которые формируют итоговый доход сборщика-комплектовщика в 2026 году:

• Регион работы. В крупных городах и логистических центрах уровень оплаты труда традиционно выше, чем в небольших населенных пунктах.
• Размер и тип компании. Крупные федеральные ритейлеры, маркетплейсы и логистические операторы обычно предлагают более конкурентные условия, чем небольшие местные склады.
• Система оплаты. Доход может быть фиксированным (оклад) или сдельным, когда заработок зависит от количества собранных позиций или заказов. Сдельная система позволяет активным сотрудникам зарабатывать значительно больше.
• График работы. Работа в ночные смены, выходные или праздничные дни, а также переработки, как правило, оплачиваются по повышенному тарифу.
• Опыт и квалификация. Опытные работники, которые знают ассортимент, складские процессы и быстро выполняют задачи, ценятся выше и могут рассчитывать на более высокий доход.