Безупречность выполнения задач и ответственность за качество сервиса, на наш взгляд, являются одними из наиболее ценных активов Сибирской Сервисной Компании. Наша профессиональная ответственность не ограничивается качественным выполнением поставленной перед нами заказчиком конкретной задачи. Мы постоянно работаем над расширением сферы наших услуг, отвечая на вызовы времени и новые потребности наших клиентов и партнеров. Мы стремимся строить наши взаимоотношения с клиентами на долговременной и доверительной основе, ориентироваться на развитие стратегического сотрудничества. Долгосрочные взаимоотношения с заказчиком для нас значительно более ценны, чем разовые услуги и операции. Мы уделяем большое внимание доверию наших клиентов и прикладываем все усилия для того, чтобы все наши обещания выполнялись четко и в установленные сроки. Мы стремимся к диверсификации деятельности Компании, расширяем спектр наших услуг, тщательно следим за профессионализмом наших специалистов, инвестируем значительные средства в развитие технологий и модернизацию инфраструктуры, так как одной из важнейших задач Компании является обеспечение решения задач наших заказчиков без потери в качестве сервиса. Привлечение специалистов и профессионалов в нашу команду является одним из важнейших аспектов нашей работы. Специалисты ССК учитывают и применяют опыт лучших компаний России и мира. Поэтому наша Компания занимается внедрением в производство самых современных технологий, введением в действие новых корпоративных бизнес-стандартов и наша отчетность соответствует мировому уровню. Наша Компания стремится максимально быстро реагировать на все изменения рынка. Мы внедряем современные методы управления бизнесом, стремимся к повышению его конкурентоспособности и укреплении деловой репутации, создавая новые продукты и идеи, развивая дополнительные сервисы, в которых есть потребность у наших клиентов. Сибирская Сервисная Компания ежегодно включается в рейтинг: «РБК 500: Рейтинг российского бизнеса».
Не хватает премий, доплат по поводу праздников, социальный пакет очень ограничен.
Руководство не заинтересовано в удержании полевого персонала, оклад поднять почти невозможно, всю ответственность перекладывают на полевых сотрудников
Стабильная компания, реальный карьерный рост, не мешают зарабатывать деньги.