Первая Портовая Компания - Группа ведущих стивидорных и логистических предприятий России.
Универсальные и специализированные морские терминалы Группы расположены в портах Балтийского и Азово-Черноморского бассейна и осуществляют перевалку всех типов грузов, обеспечивая качественный сервис и эффективные логистические решения для клиентов.
Мы обладаем многолетней практикой и уникальными компетенциями в обработке черных металлов широкой номенклатуры, управляем одним из самых современных контейнерных терминалов в Большом порту Санкт-Петербург, единственным независимым зерновым терминалом РФ в порту Туапсе и комплексами по перевалке нефтеналивных, насыпных и ро-ро грузов.
Логистический оператор в составе Группы организует для клиентов полный цикл услуг по отправке и получению широкой номенклатуры грузов в сотрудничестве с терминалами Первой Портовой Компании и другими компаниями транспортной отрасли.
Предприятия Группы ППК входят в десятку лидирующих российских стивидорных компаний и поддерживают устойчивое долгосрочное партнерство с крупнейшими российскими и международными грузовладельцами.
Первая Портовая Компания – это:
Корпоративный центр (АО «Первая Портовая Компания», ООО «Управление транспортными активами») – Москва
АО «Морской порт Санкт-Петербург»
ЗАО «Контейнерный терминал Санк-Петербург»
ООО «Универсальный перегрузочный комплекс» (Усть-Луга)
АО «Туапсинский морской торговый порт»
ООО «Универсальный экспедитор»
Сегодня на предприятиях Первой Портовой Компании работают более 3500 сотрудников.
Наша кадровая политика нацелена на создание профессионального, мотивированного и сплоченного коллектива, и, конечно, на обеспечение лучших условий для его эффективной работы.
У каждого нашего сотрудника есть возможность профессионального и карьерного роста. Мы предлагаем не только интересные задачи и экспертный подход, но и проектную деятельность, в которой может проявить себя каждый.
Мы уделяем особое внимание карьерным трекам наших сотрудников, работаем с кадровым резервом на всех уровнях управления, разрабатываем и реализовываем индивидуальные планы развития.
отличный коллектив, хорошие условия
Более ответственно подходить к адаптации новых сотрудников; Добавить больше бонусов для сотрудников в офисе
Карьерный рост. Повышать добросовестно и долго работающих сотрудников, а не брать с улицы. Также предоставлять соцпакет и премировать за успехи в работе также …