ООО «ГЭС» образовано в 2006 году (ссылка на телеграм-канал: https://t.me/gesrv ) как специализированное предприятие, реализующее проекты в области строительства, реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта для нужд нефтегазового и энергетического комплексов.
Основной целью компании является предоставление Заказчикам высококачественных услуг по следующим направлениям:• капитальное строительство и реконструкция объектов добычи, транспорта, хранения и использования нефти и газа;• капитальный ремонт магистральных и технологических трубопроводов, а также сопутствующей инфраструктуры;• строительство объектов непроизводственной сферы;• содержание и ремонт автомобильных дорог и дорожных сооружений.
В состав ООО «ГЭС» входят 3 отдельных специализированных юридических лица и 6 региональных филиалов. Работы на объектах выполняются как собственными, так и привлеченными силами специализированных субподрядных организаций. Обществом реализовано свыше 200 проектов для нужд нефтегазового комплекса.
ООО «ГЭС» - динамично развивающаяся компания. В период с 2007 организованы Филиалы компании в городах: Ухта, Вологда, Новый Уренгой, Уфа, Саратов, Санкт-Петербург и обособленное территориальное подразделение в п. Тазовский.
Сотрудничество с ООО «ГазЭнергоСервис» гарантирует успешную реализацию проектов. В ООО «ГазЭнергоСервис» внедрены и функционируют: Система менеджмента качества, Система экологического менеджмента, Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, которые сертифицированы на соответствие требованиям стандартов:
ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015)
ГОСТ Р ИСО 14001-2016 (ISO 14001:2015)
ГОСТ Р ИСО 45001-2020 (ISO 45001:2018)
Формирование положительного восприятия организации со стороны заказчика и подрядчика возможно благодаря штату квалифицированных сотрудников, которым располагает ООО «ГазЭнергоСервис». В компании уделяется большое внимание персоналу – проводится плановое повышение квалификации и аттестация работников.
все управляется "в ручном режиме и с авралом", масса непродуманных решений руководства, обязательных к выполнению. Профессионалов мало и все они либо "плывут п…
Заработную плату сотрудникам Свобода в выборе графика, близость к дому компесация проезда на работу беспатный обед
Поощрять и хвалить за успехи. Человек – существо социальное, ему нужно знать, насколько верно он выполняет задачи и насколько ценен его вклад в общее дело. Пре…