ЮMoney — это сервис электронных платежей. Он входит в экосистему Сбербанка. Мы делаем так, чтобы за что угодно можно было заплатить онлайн, без наличных. Наши продукты — электронный кошелёк, банковские карты, мобильные приложения — упрощают повседневные платежи миллионов пользователей.
Сервис предлагает также большой выбор инструментов для приёма платежей через интернет и универсальное платёжное решение для бизнеса — ЮKassa. По данным исследований MARC и Тэглайна, ЮKassa — самое популярное в стране платёжное решение. Сегодня к нему подключено больше 120 тыс. сайтов. Каждую секунду через сервис проходит до 600 транзакций.
Постоянно растет и наша команда — в ней работают уже более 900 человек. Число амбициозных задач растет еще быстрее, поэтому мы постоянно ищем таких же людей.
Мы ценим свежий взгляд каждого сотрудника и не мешаем людям делать то, что они умеют. Мы стараемся, чтобы, приходя в офис, вы забывали о бытовых мелочах. Попасть в офис можно в любое время.
В офисе уютно почти как дома — мы постоянно его улучшаем. Здесь всегда есть чем перекусить: на кухнях есть кофе и чай, печеньки, свежие фрукты и овощи от наших заботливых хозяюшек. Мы также оплачиваем горячее питание в столовой и в ближайших кафешках.
После испытательного срока мы оформляем полис ДМС. Он включает стоматологию и страховку в заграничных поездках. Мы полностью оплачиваем 30 дней больничного в год, вместо привычных 14.
Мы ценим тех, кто постоянно работает над собой. Внешние и внутренние курсы, профильные тренинги и конференции, изучение английского — компания помогает оплатить все, что полезно для общего дела. Для самообразования у нас есть две библиотеки: цифровая и традиционная.
Мы официально оформляем всех сотрудников, а иногородним помогаем переехать — оплачиваем билеты и первый месяц аренды квартиры. Мы постоянно дарим подарки: за запуск новых продуктов и улучшение любимых, за стаж, за рождение ребенка — всего не перечислишь.
А еще наши сотрудники могут брать кредиты в Сбербанке по льготным ставкам. Даже ипотеку.
Внутренние инструменты. Бюджетирование на развитие по оптимизации и улучшению Свобода в выборе рабочего графика Условия труда, пространство, этика, культура
Очень сложно расти вертикально по служебной лестнице. Персмотр ЗП тоже затруднён, причем нет прозрачности понимания от чего он зависит. молодой коллектив, хоро…
Уровень нагрузки не всегда соответствует доходу, премию сложно заработать и легко потерять. Служба поддержки в компании считается низшим звеном в компании, ден…