Крестьянское Хозяйство Волкова — одна из надежных и современных компаний в России. Нас знают на рынке Кузбасса с 1991 года.
Приобщая людей к натуральным продуктам, мы возрождаем хозяев своей земли.
Мы считаем, что заниматься развитием того региона, в котором мы проживаем и работаем, быть полезными обществу в целом, улучшать то окружение в котором находимся, оберегать природу очень важно. И для этого нам необходимо: менять себя, познавать новое, стать целостной личностью, стать профессионалом, стать хозяином своего рабочего места, своего дела, своей земли, использовать современные, инновационные методики, технологии по совершенствованию деятельности; осваивать передовое оборудование, технику; разрабатывать и уметь внедрять новые идеи, проекты; и еще делать многое другое…
Наша Команда
Мы добиваемся впечатляющих результатов, действуя как команда. Мы понимаем, что основным нашим богатством являются люди, с которыми мы работаем, сотрудничаем, взаимодействуем, общаемся. Мы хотим, чтобы эти контакты были наиболее продуктивными, результативными и поэтому мы обладаем определенными навыками, умениями, способностями, которые будут положительно влиять на нашу профессиональную деятельность и личную жизнь. Соответственно с одной стороны, у нас работают люди, обладающие необходимыми для достижения целей личностными и профессиональными характеристиками, а с другой стороны у нас созданы условия, которые способствуют работать наиболее эффективно.
Наши направления
Крестьянское Хозяйство Волкова А. П. — это собственное производство правильных, качественных продуктов. Больше 100 магазинов несколько десятилетий радуют покупателей свежими продуктами, от мясо-колбасных изделий до готовой домашней еды и горячих гриль-блюд.
За 30 лет Крестьянское Хозяйство Волкова открыло четыре завода: «Заринский мясоперерабатывающий завод» в Алтайском крае, птицефабрику «Кузбасский бройлер» с собственной утиной фермой, завод по производству комбикормов и собственную грибную ферму. «Волков» — это своя птица, алтайское мясо и одно из самых продвинутых за Уралом производств.
Карьерные возможности
Внутри Компании много разных команд: от маленьких стартапов до подразделений с давней историей. Вы можете выбирать проекты и задачи, которые кажутся вам интересными, а также переходить из одного проекта в другой благодаря возможностям ротации. У нас есть система внутреннего обучения, возможность участвовать в различных конференциях, выставках и целевых тренингах.
Комфортная среда для уверенного роста
Гибкое начало дня (выбирай вместе с командой в какое время тебе удобно приезжать на работу)
Дресс-код в офисе свободный – главное чтобы тебе было комфортно
У нас есть целый огромный список корпоративных скидок для сотрудников и их семей
Мы предоставляем возможность проводить митинги на свежем воздухе, организовывая специально оборудованные места
Возможность работать периодически удаленно, если тебе нужно сосредоточиться и поработать в тишине
Комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха.
Мы за развитие и насмотренность, поэтому предоставляем доступ к он-лайн ресурсу с электронными книгами. А истинные ценители могут взять любую книгу в нашей библиотеке в аренду.
Мы с радостью делимся друг с другом взлетами и падениями на Demo – днях, которые может посетить любой сотрудник как оффлайн, так и онлайн
У нас действует система скидок на определенные группы товаров и вкуснейшее питание
Комфортабельные автобусы доставят тебя до работы и домой совершенно бесплатно
Мы за здоровый образ жизни, поэтому на территории нашего производства есть футбольная и волейбольная площадки
Большое внимание в компании уделяется экологии окружающей среды – сортировка мусора является обязательным элементом нашей повседневной жизни.
Присоединяйся!!!
Так как компания развивается плюшки стараются вводить, например материальную помощь или скидки на дмс, спортзал, бассейн. Не понятно почему люди со стороны не …
Никакого развития, хочешь чему то научиться, забудь о наставниках. Частые случаи лицемерия Проблема с коллективом, попасть нужно именно в свою атмосферу а за…
Требования к сотрудникам, дресс-код через чур, не вынуждать на подработки. Из-за того, что не хватало персонала, приходилось работать вдвоём на большом магазин…