Winline — самая быстрорастущая букмекерская компания России.
Мы развиваем беттинг в России. Делаем его полноценной частью мира спорта и сферы интеллектуальных развлечений. С каждым годом мы расширяем компанию и ищем новых сотрудников на все направления бизнеса.
Наш приоритет — быть надежным работодателем и партнером. Мы делаем ставки на спорт удобными и безопасными, а работу — командной и драйвовой.
Мы инвестируем в развитие спорта, делаем его эмоциональным и зрелищным для большой аудитории.
Мы спонсоры ведущих российских футбольных и баскетбольных клубов – ФК «Спартак», ФК и БК «Зенит», ПБК ЦСКА, ФК «Краснодар» и БК УНИКС, а также является партнером главного баскетбольного турнира Европы – Евролиги.
Вместе мы развиваем сложный IT-продукт, делимся экспертизой, болеем за любимые команды и занимаемся спортом. Мы ищем тех, кто готов бросать вызов новому и учиться вместе с нами.
Фишки работы Winline:
1) Стабильный доход
Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы.
2) Благополучие
Доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях. Корпоративные скидки на спорт, массаж, страхование, английский, книги и многое другое.
3) Забота о здоровье
Расширенная программа ДМС со стоматологией. Линия психологической поддержки для всех сотрудников и их родственников. Полезные снеки и напитки в офисе.
4) Корпоративный спорт
Спортивные сообщества – играем вместе в футбол, баскетбол, волейбол и сквош, участвуем в забегах (оплачивается аренда премиум площадок, тренеров, взносов за забеги).
Присоединяйся к команде, даже если ты далек от спорта.
Ниже перечень актуальных вакансий. Не нашел подходящую? Присылай резюме на hr@winline.ru
Winline осуществляет деятельность по организации и проведению азартных игр в букмекерских конторах на территории РФ на основании лицензии № 7 от 09.07.2009, выданной Обществу с Ограниченной Ответственностью «Управляющая компания НКС» ФНС Российской Федерации
Начнем с того, что резюме рассматривают очень долго. Могут просмотреть резюме, а прислать отклик только через 2-3 недели. Ну в текущих условиях это не так и мн…
Отношение к сотрудникам, отзывчивость, честность с подчинёнными.
Все плохо организовано как в плане обучения, так и в плане премирования. Хамство при взаимодействии со смежными отделами.