Торговый Дом «Стройтерминал» — один из крупнейших дистрибьюторов лакокрасочных материалов и продуктов для отделки и ремонта в Центральном регионе. Наша дополнительная специализация — услуги по подбору цвета и тонированию материалов.
«Стройтерминал» создан в 1998 году, и за это время наша команда обрела уникальный опыт и профессиональную экспертизу. На сегодняшний день ассортимент насчитывает более 20 000 наименований от 68 брендов мировых и российских производителей. Мы работаем напрямую с ведущими мировыми брендами: Dulux, Tikkurila, Alpina, Caparol, Pinotex, Hammerite, Beckers и другими.
C нашей помощью реализовано более 1750 крупных строительных проектов в Москве и регионах. Нам доверяют строительные организации, дизайнеры, архитекторы, профессиональные бригады, комплектовщики и частные клиенты.
Структура
Деятельность «Стройтерминала» выстраивается из нескольких крупных направлений:
Розничная торговая сеть «Мир Красок» — более 100 магазинов в Москве и Московской области;
Розничная торговая сеть Студий Цвета «Tikkurila»;
Интернет-магазин www.mirkrasok.ru со своим автопарком доставки;
Оптовое направление, которое включает в себя дистрибуцию и прямые продажи;
Обучение
Для сотрудников разработана ежемесячная система тренингов, в которой каждый может выбирать направление развития. Регулярные семинары проходят в собственном тренинговом центре и на производстве производителей. Помимо полного обучения основам лакокрасочных материалов, желающие могут присоединиться к курсу по техникам продаж, личной эффективности и т.п.
В нашей компании каждый найдет возможность применить и развивать свои профессиональные качества.Если Вы хотите присоединиться к нам, пожалуйста, направьте ваше резюме.
Правильное место работы -это залог успеха!
Работать в этой компании чрезвычайно комфортно, особенно с учетом моего предыдущего опыта. Начав свою карьеру в розничном салоне, я сейчас перешел на работу в …
Зарплата всегда выплачивается вовремя, руководители профессионалы, коллектив отличный, и ещё удобное расположение близко к дому.
Мне нравится, как руководство относится к сотрудникам. Всегда есть возможность договориться и найти решение проблемы. Схема премирования проста и понятна.