ООО «ЛИДЕР» работает на рынке консалтинговых услуг с 2002 года, предлагает своим бизнес-партнерам детальный анализ ситуации в делах предприятия, разработку эффективных рекомендаций по коррекции дальнейших действий для повышения финансовой и управленческой эффективности работы компании.
Консалтинговые услуги позволяют посмотреть на ситуацию на предприятии со стороны и более взвешенно и объективно оценить ее, что в конечном итоге дает возможность разработать эффективные меры, открывает новые возможности.
В том числе:
Управленческий консалтинг - это комплекс услуг, предоставляемый топ-менеджерам в области стратегического планирования, а также работающий в сферах финансового, хозяйственного, инвестиционного и т.п. управления, помогающий оптимизировать и повысить эффективнось работы компанииКадровый консалтинг - консультационные услуги, оказываемые руководителям и специалистам организаций по вопросам работы с кадрами, с целью увеличения прибыльности бизнеса.
Нижегородские фирмы подходят к понимаю того, что необходим комплексный, универсальный подход к организации, чтобы выиграть в конкурентной борьбе, занять на рынке прочные позиции.ООО «ЛИДЕР» предлагает присоединиться к фирмам нового уровня, фирмам работающим по современным стандартам.
Мы снимем с Вас необходимость содержать юриста и кадровика, обеспечим качественный бухгалтерский учет и законопослушное сокращение налоговых расходов.
Мы поможем разработать систему управления, усовершенствовать бизнес-процессы, получить качественную информацию о конкурентной среде, прогноз развития рынка.
Мы развиваемся в ногу со временем, предлагая передовые решения, внедряя современные технологии.
За годы существования мы преодолели многое, и на этом нелегком пути сформировались главные принципы нашей работы - порядочность, профессионализм, успешность и уважение к людям.
Мы заинтересованы в развитии взаимовыгодного и долгосрочного сотрудничества, учитывающего наши общие интересы и рады видеть Вас среди постоянных партнеров нашей Компании.
Компания отличная. Зп выдают без задержек. Руководство и коллектив
1. Низкая мотивация (руководство считает, что менеджер должен «быть голодным»), непрозрачное, непонятное бонусирование, есть особое отношение к некоторым сотру…
В компании все прозрачно, честно, зп без задержек, отзывчивое руководство. Социально-психологический климат в коллективе положительный, все вежливые и доброжел…