АО «Росатом Возобновляемая энергия» - дивизион Росатома, основная задача которого – консолидировать усилия Госкорпорации в передовых сегментах и технологических платформах электроэнергетики. Компания была основана в сентябре 2017 г. и на начальном этапе объединила все ветроэнергетические активы Росатома. Дивизион отвечает за реализацию стратегии по направлению «ветроэнергетика». Для решения такой амбициозной задачи в России были сформированы абсолютно новые компетенции по созданию и управлению ветроэлектростанциями, организации серийного производства ветроустановок, организации послепродажных сервисов, компетенции по маркетингу, разработке и продажам новых продуктов.
Общий объем портфеля АО «Росатом Возобновляемая энергия» составляет порядка 1,7 ГВт ветроэнергетических мощностей (с учетом уже введенных ВЭС в объеме 1 ГВт), что подтверждает позиции компании как одного из лидеров ветроэнергетической отрасли России.
В г. Волгодонске Ростовской области на базе Атоммаша – центра энергетического машиностроения Росатома – располагается завод по производству узлов и агрегатов ВЭУ. В рамках подготовки инфраструктуры завода была проведена реконструкция корпуса и кранового хозяйства под специфику производства ВЭУ. Объём инвестиций Росатом Возобновляемая энергия в производство в г. Волгодонске – свыше 1,7 миллиардов рублей. Общая площадь завода – 30 тыс. м2. Серийная мощность производства – порядка 120 турбин в год. Количество рабочих мест – более 320. Рабочие места созданы под производственный, инженерно-технический и управленческий персонал. Благодаря проведенной реконструкции технологическая компоновка на заводе в г. Волгодонске предусматривает 5 основных сборочных участков: статор генератора, ротор и главный подшипник генратора, генератор, гондола, ступица и платформа основания башни.
Многое, в особенности подход руководителей к работе, а не продвигать менеджмент в работе. Стабильность дохода, на этом всё. Задачи прилетают разноплановые так …
Коммуникацию между сотрудниками Уровень дохода, начальство которое слышит подчинённых, высококвалифицированный персонал, обмен опытом
профсоюз отсутствует, отсюда никакой социальной программы график 5/2 удобный, на этом можно и закончить,трансфер до работы отсутствует и это росатом